Facebook assume LinkedIn come portale di carriera con funzionalità di e-learning, mentoring esteso e posti di lavoro

Tuttavia, questi sono ancora piccoli passi per il social network. 

Imparare con Facebook inizierà con soli 13 "moduli" realizzati in collaborazione con altri, ciascuno della durata di meno di 10 minuti e in gran parte orientato verso il tipo di sviluppo professionale che sarebbe utile per qualcuno che usa Facebook per lavoro, o potrebbe iniziare usando Facebook per trovare un lavoro. Sono sessioni introduttive su argomenti come la scoperta del social media marketing, la narrazione digitale e come migliorare il tuo curriculum e il tuo colloquio. (Per essere chiari, è attualmente molto lontano dal tipo di iniziative e startup di educazione che vengono promosse e sostenute dalla Chan Zuckerberg Initiative, Learn with Facebook si concentra maggiormente sullo sviluppo professionale.)

Fatima Saliu, responsabile della politica di marketing su Facebook, afferma che l'obiettivo è quello di far girare la palla, ma che le ambizioni di come Facebook spera di sviluppare il prodotto a più lungo termine sono più ambiziose.

"Questo è il fondamento e l'inizio", ha detto, sottolineando che Facebook sta creando partnership con terze parti per coloro che potrebbero voler continuare ad apprendere più competenze, ad esempio collaborando con Goodwill Community Foundation per promuovere il nuovo portale di apprendimento e un numero di partnership con college comunitari che ha forgiato negli ultimi mesi (13 di questi sono stati annunciati finora). Tutto ciò fa parte della missione più importante della società di formare 1 milione di persone e piccole imprese negli Stati Uniti in competenze digitali entro il 2020.

A lungo termine, ha detto, "Intendiamo costruire il contenuto per assicurarci che ci stiamo evolvendo con l'economia di mercato e le competenze lavorative". Ciò includerà potenzialmente l'acquisizione di altri siti di e-learning, ha osservato, anche se per ora l'attenzione è più sulle partnership per portare più contenuti. "Per noi si tratta di soddisfare le esigenze delle persone in cerca di lavoro. In questo momento stiamo lavorando con i partner, ma siamo aperti a tutte le possibilità per soddisfare questa esigenza ", ha detto in risposta a una domanda sul fatto che Facebook possa mai considerare le acquisizioni per far crescere l'operazione.

Come punto di riferimento, LinkedIn la settimana scorsa ha dichiarato di avere circa 13.000 corsi sul suo sito ora - un inventario che è stato in grado di potenziare in parte attraverso l'acquisizione di Lynda.com. Più recentemente, ha collaborato con diverse terze parti per iniziare a integrare decine di migliaia di pezzi di contenuto nella piattaforma. Facebook per ora non fa pagare nulla per i suoi servizi di sviluppo professionale, mentre LinkedIn ha un ampio modello a pagamento.

I mentori, che sono stati lanciati ufficialmente tre mesi fa, stanno subendo un'espansione più piccola: in precedenza gli amministratori di gruppo dovevano essere coinvolti nella prima attivazione dell'opzione per i mentori nei loro gruppi, e quindi per far combaciare attivamente mentori e allievi. Ora, questo passaggio può essere preso dalle parti interessate.

Sean O'Reilly, il manager di ingegneria di Facebook che ha creato la funzione di mentorship, ha detto che la ragione del cambiamento è stata che gli amministratori si sono trovati troppo pesanti per essere coinvolti nel tutoraggio. "Il più grande feedback che abbiamo avuto è che è molto lavoro per gli amministratori, specialmente nello sviluppo professionale, dal momento che la maggior parte ha un lavoro a tempo pieno".

Così ora, coloro che scelgono di cercare un mentore, o si offrono come mentori, saranno in grado di ottimizzare le loro scelte in base ai loro parametri di interesse e Facebook fornirà agli utenti le liste da cui scegliere. Per ora, questo non verrà suggerito automaticamente, ma dato gli algoritmi che Facebook ha costruito per le interazioni sociali, non sarei sorpreso se questo fosse un passo futuro.

Più interessante, per ora come con l'e-learning, i tutoraggi continueranno ad essere un servizio gratuito, anche se Facebook continua a introdurre più verticali a cui si rivolge - dal dare consigli sulla vita, a dare consigli sulle carriere, a dare magari un compenso consiglio: anche questo potrebbe essere qualcosa che rivisiterà. Dopo tutto, ci sono life coach che offrono già un consiglio a pagamento e già si pubblicizzano su Facebook, quindi per Facebook sarebbe logico iniziare a facilitare la transazione stessa.

Nel frattempo, qualsiasi offerta professionale continuerà a rimanere nel dominio di Jobs sul sito. Anche questi sono aggiornati oggi, in cui Facebook consentirà alle persone di pubblicare lavori nei gruppi, non solo nella pagina Lavori o nei loro feed di notizie. Per ora, questi andranno solo in Gruppi in cui le persone sono già membri, anche se con il passare del tempo, è probabile che anche questo inizierà ad essere aperto e abbinato ovunque quel lavoro potrebbe essere più rilevante. Oggi, puoi già iniziare a vedere suggerimenti di lavoro accanto al contenuto di Learn with Facebook, ha detto la società.

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