La settimana scorsa, Amazon ha affrontato il crescente contraccolpo contro i salari ingiusti del magazzino annunciando piani per aumentare il suo salario minimo a $ 15 l'ora. La notizia è stata ampiamente lodata come un passo positivo dalla critica, tra cui il senatore del Vermont Bernie Sanders, che aveva contribuito a spingere la società in quella direzione con una legislazione fortemente formulata.
La mossa è stata ancora oggetto di critiche da parte di alcuni, tra cui i lavoratori dell'Amazzonia che hanno osservato che, insieme all'aumento degli stipendi, anche il gigante del commercio al dettaglio avrebbe rimosso bonus e sovvenzioni. I dipendenti hanno vocalizzato la loro preoccupazione, inducendo Amazon ad affrontare ulteriormente la mossa. La società ha inviato una lettera a Sanders insistendo sul fatto che i dipendenti sarebbero comunque usciti in cima.
"Ancora una volta, tutte le operazioni orarie e gli addetti al servizio clienti vedranno un aumento del loro stipendio base e del loro risarcimento totale", ha dichiarato Jay Carney in Amazon, ottenuto dal Washington Post di proprietà di Jeff Bezos. "Siamo inoltre orgogliosi di continuare a fornire i nostri vantaggi leader del settore, tra cui l'assistenza sanitaria completa, fino a 20 settimane di congedo parentale retribuito e il nostro programma Career Choice, che pre-paga il 95 percento delle tasse scolastiche per corsi in campi ad alta richiesta ".
La lettera prosegue spiegando che l'aumento dei salari "compensa più che" per la perdita di bonus dei lavoratori. Naturalmente, l'impatto sui singoli lavoratori dipende da una serie di fattori, tra cui quanto hanno fatto prima dell'aumento. Quelli che fanno, per esempio, $ 14 l'ora prima dell'aumento possono ricevere solo un aumento di $ 1, che non riesce a compensare la perdita di benefici.
La mossa sembra avere un impatto negativo maggiore sui dipendenti di lunga data dell'azienda, anche se Amazon ha promesso di raggiungere i lavoratori per spiegare meglio i cambiamenti.
Aggiornamento: Amazon ha contattato per offrire la dichiarazione completa (lunga).
A seguito di questo annuncio, tutti i dipendenti delle operazioni e del servizio clienti ogni ora vedranno aumentare il loro risarcimento totale. L'aumento significativo delle retribuzioni in contanti orarie efficace dal 1 ° novembre compensa la graduale eliminazione degli incentivi e delle future sovvenzioni RSU.
Inoltre, poiché non è più basato su incentivi, il risarcimento sarà più immediato e prevedibile. I dipendenti che hanno già ricevuto sovvenzioni che matureranno nel 2019 e 2020 stanno mantenendo tali borse di studio, quindi beneficeranno sia del valore di tali azioni che maturano sia del nuovo aumento della compensazione in denaro. Alcuni dipendenti hanno beneficiato di un mercato rialzista e di un apprezzamento insolitamente forte del prezzo delle azioni di Amazon negli ultimi anni. Questo è un buon risultato per quei dipendenti, ma tale apprezzamento del prezzo delle azioni non è affatto garantito per continuare. I mercati azionari e le singole azioni possono salire, ma possono anche scendere. Per i dipendenti che desiderano investire in azioni per la possibilità di una crescita futura, nel 2019 verrà avviato un piano di acquisto diretto di azioni.
Ci siamo mossi rapidamente per ottenere queste informazioni ai nostri team il più velocemente possibile, sapendo che ci sarebbero alcuni casi che avrebbero dovuto essere modificati tra l'annuncio e il 1 ° novembre, quando questo nuovo minimo di $ 15 avrà effetto. Come abbiamo detto durante questo processo, dal momento dell'annuncio abbiamo adattato sito per sito e persona per persona, in modo da garantire a tutti il beneficio di questo cambiamento.